时下，各行各业，上上下下，方方面面都在认真开展和创建学习型社区、学习型企业、学习型班组和学习型员工的活动，一句话，创造学习型团队活动正在各条战线如火如荼，蓬勃兴起。

　　要“创建学习型团队”，首先应该明确何谓学习型？或许，对学习型的理解有各种版本，是众说纷云也好，五花八门也好。但以笔者之见，万变不离其宗，最简单的表述，我想可以用两句话八个字加以概括，即“观念创新，与时俱进”。这两句话也是改革开放以来，文章、报告、议论、交谈，大小会议等使用频率较高的话语，似乎已经成为了人们日常学习、工作的口头禅。但是，真正在实践中有所作为，有所建树的还为数不多，或者说，仍有很大的差距。我们说，观念是思想，理性认识，是从某一角度或立场出发对事物的看法。观念的转变和创新不是一朝一夕所能奏效的。从某种意义上讲，观念的创新首要的前提就是学习，学习新事物，学习新思想，学习新理论。只有具备了或成为了学习型的团队才能真正与传统的观念作彻底的决裂，团队的面貌也才能焕然一新。没有观念创新的企业是生产力最短的企业，更是最没有竞争力的企业，当然更无从谈起与时俱进了。

　　春风化雨，润物无声。一个有作为和发展的企业，应该把“创建学习型团队”作为企业的一项“精品工程和形象工程”纳入企业发展战略去规划、去筹谋，只有这样，企业才能永保旺盛的生命，才能使企业始终充满生机和活力。

　　在此，笔者呼吁，公司全体员工都要以主人翁的姿态，踊跃参与，积极投身到“创建学习型团队”的活动中去，为这一活动献计献策，并用先进的思想和与时俱进的创新观念，去铸造敬业奉献的中科之魂，为中科的崛起奋发努力，建功立业。