公司党支部十分重视通过党建培养人才，积极开展“双培”工程，既把党员培养为优秀员工，又把优秀员工培养成党员。

      公司党员在年度员工业绩考评中，90%被评为优秀员工，其中陈天乐同志被评为虹口区巾帼新秀、三八红旗手，青年工程师党员张丽晨同志被虹口区政府评为先进工作者。

      几十名优秀员工积极争取入党，他们在公司各个部门里，勇挑重担，不怕苦不怕累，严格以党员标准要求自己，目前已有6人入党，5人列入发展对象。他们中有二人被提为部门经理，有三人被提为副总裁。对他们培养方法是：一是积极向行政举荐，让他们担任部门、车间的经理、主任至公司副总裁，给他们压担子，挑重任，在一线经受锻炼，在实践中增长才干;二是推荐输送，参加上级党委组织举行的各种类型的培训班，研讨班，党校等，培训扩大视野，增长知识面。2005年9月，虹口区委组织部、区妇联、同济大学女子学院联合举办“虹口区第三期青年女性人才培训班”以及2005年12月，虹口区综合党工委举办的“十一五人才规划与经济发展趋势”民营企业人事总监研修班，公司党支部收到通知后，经与行政沟通，特委派党员青年干部、公司副总裁陈天乐前往参加研修学习。青年党员、公司常务副总裁李冲，在党支部的推荐下，参加了虹口区委组织部在区党校组织的“民营企业家研修班”。近几年，还送8名入党积极分子到虹口区党校培训。

      重视对党员青年干部的培养教育工作已经成为中科党建工作的一个重要方面，并摆到了党支部工作的重要的议事日程。正如公司党支部书记李修明所言，对党员青年干部和入党积极分子的培养教育是公司党支部坚定不移的举措，我们将继续努力做好这方面的工作，抓紧抓好抓出成效。在今后的党建工作中，将与行政一起，创造更多的机会和条件，为培养发挥党员青年干部在企业中的作用，进一步体现出党组织的战斗堡垒作用。