日前，公司邀请上海市企业联合会会员部部长吴志海，就如何“建立优秀的管理思维习惯”为题，为员工上了一堂生动丰富，富有哲理的培训，使参与培训的员工颇有启迪，受益匪浅。同时，对增强员工自我管理意识，提高企业管理水平将起到积极的导向作用。

         这次培训活动一是形式新颖，采用授课者与听课者，台上台下互动的方式，讲授人在台上提出问题，台下听课者可以充分发表各自的看法和认识，改变了以往“一言堂”说教式的培训。二是以案例分析为主，循循善诱，由表及里，由浅入深，培训效果更佳。为使培训员工在授课时，能充分发表意见，表达自己的思想，公司行政办事先将案例印发到每个员工，人手一份，利用业余时间翻阅、思考，吃透精神，以便在正式培训时，能有的放矢、畅谈认识，进而使培训的效果有了质的变化。同时，员工参与培训的积极性大为提高，由“要我参加”变成“我要参加”，虽是一字之差，但培训的效果和质量却截然不同。对此，员工一致感到：此培训方式值得提倡，值得推广。